I en värld som alltmer präglas av osäkerhet, snabb förändring och ökande krav på innovation har organisationers förmåga att lära, anpassa sig och utvecklas blivit viktigare än någonsin. Jonas Dahl hjälper ledare, team och organisationer att skapa kulturer där människor vågar dela erfarenheter, tänka nytt, utmana invanda arbetssätt och omsätta både framgångar och misslyckanden till utveckling, innovation och hållbara resultat.

Genom att förena organisationsforskning med över 20 års erfarenhet av ledarskap, organisationsutveckling och strategisk rådgivning hjälper Jonas organisationer att förstå vad som stärker eller hämmar lärande, samarbete och förändringsförmåga. Hans arbete ger ledare konkreta verktyg för att bygga psykologisk trygghet, utveckla lärande kulturer och frigöra människors och organisationers potential.

Jonas är ekonomie doktor (PhD) och organisationsforskare vid Handelshögskolan i Stockholm. Hans forskning, The Dynamics of Failure Sharing, visar hur organisatoriska värderingar, normer och sociala känslor påverkar människors mod och vilja att dela det som gått fel. Den belyser varför vissa organisationer lyckas omvandla misstag till lärande, innovation och förbättrade resultat, medan andra fastnar i tystnad, skam och upprepade fel.

Under mer än 20 år har Jonas arbetat med att utveckla ledare, ledningsgrupper och organisationer. Som senior organisationskonsult vid Gaia Leadership och med egen erfarenhet som chef och ledare kombinerar han forskning med praktisk erfarenhet för att hjälpa organisationer att utveckla ledarskap, kultur och förändringsförmåga.

Bland uppdragsgivarna finns Volvo, Roche, Handelshögskolan Executive Education, Sveriges riksbank, Regeringskansliet samt flera andra svenska statliga myndigheter, däribland Polismyndigheten.

Jonas är en uppskattad föreläsare och samarbetar bland annat med MySpeaker.